Was genau ist eine Supervision?

Das Wort Supervision kommt aus dem Lateinischen und bedeutet so viel wie „von oben betrachten".  In der Supervision wird das eigene berufliche Handeln mit Hilfe eines Supervisors, der den „Blick von außen“ mitbringt, reflektiert.

 

Es wird nicht mit Handlungsanweisungen gearbeitet, der Supervisor gibt keine Lösungen vor, sondern bringt Supervisanden dazu, ihre eigenen Expertisen zum Vorschein zu bringen.

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In einer Supervision wird die eigene Arbeit überdacht, reflektiert und besprochen.

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Herausforderungen gibt es am Arbeitsplatz zur Genüge. Als Supervisorin sehe ich mich als professionelle Begleiterin, die die Gesundheit der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen entscheidend unterstützt.

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Hauptsächlich geht es darum, das zu reflektieren, was in der Arbeit passiert. Gemeinsam wird dann über alle Themen gesprochen, die im Arbeitskontext relevant sind. Dabei kommt ganz konkret zur Sprache, was hier zum Beispiel gerade Probleme bereitet. Es geht in der Supervision um die Klärung von Konflikten. Mitarbeiter und Führungskräfte sollen hier gezielt bei ihrer Arbeit unterstützt werden. 

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Als erfahrene Supervisorin biete ich die Möglichkeit, über belastende Arbeitssituationen zu sprechen, um diese nicht ins Privatleben mitzunehmen.

 

Damit eine Supervision auch erfolgreich funktionieren kann, definieren wir zu Beginn klare Ziele. Diese werden an die Person, das Team oder das Unternehmen individuell angepasst. Ziele einer Supervision können demnach sein:

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• Reflexion des Arbeitsalltages

• Erweiterung der beruflichen Kompetenzen

• Verbessertes Arbeitsklima

• Förderung der Teamentwicklung

• Konfliktlösungen

• Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz

• Optimierung der Arbeitsergebnisse

• Anregungen für neue Lernprozesse

• Qualitätssicherung

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Die Erreichung der gesteckten Ziele ist wesentlich für eine Supervision. Dinge wie Bewertungen, Kontrolle, Aufsicht, vorgegebene Lösungsvorschläge sowie Einmischung in die Privatsphäre haben in einer Sitzung nichts verloren.

Es ist als Supervisorin meine Aufgabe, zu stabilisieren - aber auch zu irritieren.

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Manchmal haben sich, "Gedankenkreisel" eingeschlichen, aus denen Menschen leichter herausfinden, wenn ich sie dazu bringe, eine andere Perspektive einzunehmen. Das irritiert zunächst, ist aber hilfreich. Dabei achte ich besonders auf die Kommunikation, was die Grundlage jeglicher Zusammenarbeit darstellt. 

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Möchten Sie Ihre beruflichen Kompetenzen erweitern, den Arbeitsalltag erleichtern und sich oder Ihr Team in einen gesunden Arbeitsprozess führen, so sind Sie bei mir richtig - lernen heißt ursprünglich “einer Spur nachgehen, nachspüren”.

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Spüren Sie hinein und lassen Sie sich durch mich professionell begleiten und unterstützen. 

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Kontaktieren Sie mich über mein Kontaktformular,

oder per E-Mail: office@mindful-living-lounge.at, oder per Telefon: 0680/1448835